الشفافية والمنهجية

المنهجية

مؤشر دارنا يقيس ممارسات توظيف قابلة للإثبات، لا مراجعات مجهولة أو انطباعات عامة.

الثقة هي المنتج

لا يمكن لأي شركة شراء درجة أعلى. الدرجات تعتمد على حملات تقييم المهارات، شفافية الوظائف، السياسات الموثقة، وتجربة المرشح.

30%

25%

20%

15%

10%

المستوى	المعنى	الحد الأدنى
مُدرج	الشركة موجودة في قاعدة البيانات	0+
إشارة مبكرة	إشارات توظيف أولية أو حملة تقييم نشطة	٣ إشارات
درجة موثوقة	إشارات موثقة وجلسات تقييم مكتملة	٨ إشارات + ٢٠ تقييماً
بيانات قوية	حجم كافٍ للمقارنة العامة بثقة أعلى	١٢ إشارة + ٥٠ تقييماً

كل درجة يجب أن تستند إلى دليل من إجابة المرشح أو نصها.

لا نستخدم السمات المحمية أو الشخصية أو اللهجة أو الجنسية في التقييم.

التقييم يدعم الفرز الأولي ولا يتخذ قرار التوظيف النهائي.

الإجابات التقنية عالية المخاطر تُراجع يدوياً أو تقارن لاحقاً بمواد مرجعية معتمدة.